现代人力资源管理的内涵网络营销
2011-07-20 11:39 热度：
【中国糖酒网网络营销】现代人力资源管理是指综合运用现代化的管理理念和管理方法为实现员工的评价、激励和培训开发过程而进行的计划、组织、指挥和控制的活动。即运用一定的理论、方法、工具和技术来协调、平衡人与人、人与事的关系，保持人力、物力最佳比例的同时，对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使事得其人、人尽其才、才尽其用、人事相宜，从而实现组织目标。
(1)现代人力资源管理的职能、目标和任务。
现代人力资源管理要充分发挥5项职能，重点把握引人、育人、用才、留人等四个环节，科学完成3项任务，最后实现2个目标。
5项职能：获取、整合、激励、调控、培训和开发
3项任务：吸引及选聘组织真正需要的各类人才;保证所聘人才能在组织内充分发挥所长;为人才提供训练和发展机会。
具体而言，即是做好以下8项工作：制订人力资源规划;核算人力资源成本;做好工作分析;招聘与选拔人才;进行绩效评估;设计薪酬与福利;进行培训与开发;保证日常事务性管理等
2个目标：取得人力资源的最大使用使用价值;发挥人力资源最大的主观能动性，提高工作效率?
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