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具备了这9大特质,年薪百万不再是梦

2018-05-18 11:58 作者:互联网收集整理 我要投搞

作为职场人,年薪30万以上,可谓高薪。年薪若能达到百万以上者,可谓是职场中的天之骄子。那么,这些职场精英们与普通的上班族到底有什么不同呢?

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我根据自己的访谈和对手上资料的梳理总结,发现他们具有9个明显的特质,这些特质,可能某些职场白领具备,但9个都具备的人,就比较少了。

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换个角度讲,如果你具备了这9大特质,我可以断言,你迟早会加入高薪收入者人群,年薪30万以上可手到擒来,年薪百万亦将不再是梦。这9大特质到底是哪些呢?别着急,且听我一一慢慢道来。 葡萄酒网 http://www.tangjiu.com/hongjiu

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不随波逐流,喜欢订立超高目标

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订目标,每个职场人都会。基本上,你的收入,就来自于你完成目标的程度和能力。从这个角度讲,其实不难理解为什么职场中的高薪收入者会订立超高目标了。

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问题是,什么叫超高目标? 茶叶网 http://www.tangjiu.com/chaye

根据一项调查报告显示,一般而言,高薪收入者,大多都是些公司里的管理人员,或为销售与技术精英。基本上,在每家公司,中高阶的管理人员,销售和技术精英每年都会订立明确的目标。据数据显示,那些高薪者所定的目标,一般是同阶中等收入者的两倍。

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也就是说,即便是做同阶同种的工作,高收入者就得做成顶尖者,这个不是公司的框架和目标要求出来的,往往是订立目标的人自己勇于挑战自己而得来的。 食品招商 http://www.tangjiu.com/shipin

从这个角度理解,可以这样说,高薪者,一般是对自己要求比较高的人。如果公司或者上司要求他做到100%,想成为高薪收入者,工作所能达成的成绩水平往往是200%,或以上。 糖酒网 www.tangjiu.com

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有强烈的主见,会议中勇于表达意见

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基本上,高薪者,在会议中都不会沉默不语,或者做鸵鸟状蒙混过关,有什么想法,他们都会勇于在桌面上表达出来。在相关的调查数据中显示,高薪收入者勇于表达自己观点的比例,比普通收入者高53%。

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所以,如果你想有高收入的话,你就得提升自己的第二个方面,要勇于表达自己的观点。而要勇于表达自己的观点,你首先得有自己独到的观点,显然,随波逐流、人云亦云者是做不到这些的。 酒水网 www.tangjiu.com

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每日都有详细的工作清单与达成指标

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高收入者大多都会有自己每日工作的具体清单。有些人可能喜欢早上列出自己的工作清单,有些人可能会在晚上列出自己的清单,但无论如何,他们都不会是一个没有计划性的人。

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而且,这些喜欢写工作清单的人,并非是记流水账,来啥写啥,想起啥写啥,而是有轻重缓急的明确分类,也有自己要达成的清晰目标。他们显着的特点是,不仅仅只是去做,而是非常明确每天要做什么,要做到什么程度。

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另外,他们还有一个习惯,也是普通职场人所没有的,那就是,他们不仅仅是每天早上或者晚上列出自己的工作清单然后就照干,而是往往会随时更新和调整自己的清单,以确保自己的工作进度和效率都能达到自己的预期进度和要求。 白酒网 http://www.tangjiu.com/baijiu

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关心财经、科技类的信息

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高薪收入者还有一项类似的爱好和习惯,就是他们关心和喜欢阅读有关财经和科技类的信息。 调味品网 http://www.tangjiu.com/tiaoweipin

一般而言,高薪收入者都能快速吸收新的财经和科技信息。他们其中的有些人,除了工作收入之外,大多会做财务方面的投资。那些不做财务投资的人,则在接受和应用新知识、新科技、新技术的能力方面,整合利用新资源方面,明显强于普通职场人,至少要比普通职场人快约1倍。

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心中拥有职场标杆

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几乎每个高薪的职场人,他们心目中都有值得自己效法和努力的职场标杆。 酒网 www.tangjiu.com

他们中的很多人,不仅仅有业绩指标所希望达到的数据,即便是在学术论文、科研成果、销售业绩之类的项目上,他们都有清晰的可达成的目标和自己希望能在同行中所能达到相似成绩的前辈、同事,并将他们当作自己的标杆,激励自己努力。

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喜欢抓紧机会充电 食品网 http://www.tangjiu.com/shipin

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高薪收入者还有一个非常明显的特点,就是他们喜欢学习,会抓紧一切机会充电。

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调查数据显示,他们中的大多数人,一般不会放过公司每年外送进修的机会。最少,他们会每年争取出去参加1次进修,大多数的人,一年参加进修学习的机会不少于3次。这个数据,比普通职场人比例高出50%以上。 调味品网 http://www.tangjiu.com/tiaoweipin

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换工作主要考虑开阔自己视野和提升自己层次的程度

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高薪收入者在换工作的时候,其思考模式也与普通职场人不同。 白酒网 http://www.tangjiu.com/baijiu

普通职场人很多在换工作的时候,考虑的可能是收入和环境,而这些高薪收入者们,则主要考虑的是新工作能提升自己层次的程度和能让自己视野开阔的程度,相对而言,收入和环境,反而是他们放在后面考虑的选项。

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在调查数据中显示,高薪收入者中,近50%的人,选择的是新岗位和新工作提升自己竞争力、视野以及成长的机会,真正将薪资收入作为第一衡量指标的人,比例不足20%。相反,普通职场人中,换工作时将薪资考虑作为首选的,比例高达70%以上。

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有固定的运动习惯 白酒网 http://www.tangjiu.com/baijiu

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这个特质的发现,有点出乎我的意料。我一直以为,职场上的高薪人士们,大概很少有时间运动呢。但实际调查数据,却恰恰相反,他们中的大多数,都有固定运动的习惯。其中,约40%的人,竟然一周至少有两天会有固定的运动。这个比例在普通职场人中,比例只有20%,普通职场人干脆不运动的,比例更是高达60%。 中国酒水招商 www.tangjiu.com

这个数据,最初发现的时候,我觉得难以理解,但看到第9个特质的时候,我终于理解了。

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每周工作强度较大,时间较长

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高薪收入人群的调查数据显示,50%左右的人,工作时间每周约在44个小时以上,其中更是有约20%的人,每周工作时间竟高达60个小时。看到这,你也就不难理解了,为什么鲁豫采访王健林的时候,根本就跟不上王健林的节奏和强度。在采访节目中显示,王健林的工作时间和强度,还远超过这个统计数据的最高值,也许,这才是他小小目标就是以亿起跳的秘密所在吧!

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反观普通职场人的工作时间,53%的人,大约每周43个小时以下,能达到60个小时的,比例大约为4.5%左右。

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回头说,为什么我在谈到第8个特质的时候,说看了第9个特质你会理解高收入者为什么有固定运动的习惯呢?我想,大概是为了满足如此高强度和长时间的工作时间,需要强健的体力来支撑吧!

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最后要说的是,这9个特质的总结,未必100%准确,但却勾勒出了高薪收入人群的基本特征。如果你是一个求上进的职场人,希望我的总结多多少少对你有所帮助。

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来源:古尔浪洼的职场江湖 中国酒水招商 www.tangjiu.com

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