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　　Anger大四暑假接受过专门的求职就业特训，所以手上持有一份颇具战斗力的简历，个性化突出、用数字说话，深得HR青睐，于是在扔出简历这块敲门砖头时，几家目标企业同时向她敞开了欢迎的大门。但是在众多的面试机会中，只能取其中一个。考虑到自己的长远发展，Anger选择了薪资水平一般但非常具有发展前景、人职匹配度最高的A公司，而其他以工资高、福利好等优势发出面试邀约的公司皆被他放了鸽子。问及原因，她说：“因为对自己有着清晰的职业定位和规划，会循着已经设定好的求职发展路径前进，轻松地选出最适合自己的平台，减少走弯路的机率。”

　　盲目乐观明显自大的“傲慢虎”

　　James英国著名高校财务硕士生毕业后，去年底留学归来计划在国内知名企业找份高薪的工作，他认为出国时期望值很高，自己花了那么多钱，吃了那么多苦，回来一定要“物有所值”。于是他把求职目标统统锁定在全球500强外资企业，希望能尽快弥补自己之前的出国投资。但是求职近三个月，他只得到几家不知名的中小型外企和几家大型国企的面试邀约，可都被他一一爽了约，理由是：此次跳槽，非500强名外企坚决不入!

　　缺乏定位没有目标的“迷茫虎”

　　当初考大学选专业时，Helen不知道自己喜欢什么，也没有人告诉她该如何选，所以凭感觉就草率地选择了堪称“万精油”专业的工商管理。可是进了大学才知道，所学的东西自己压根就不喜欢。能怎么办?熬着呗!转眼四年过去，毕业在即的她却一天天焦虑不安起来：自己适合做管理吗?该找一份怎样的工作?哪里才是适合我的平台?找不到答案!她只能像其他同学一样，在网上荡个简历模版填好后，一股脑群发投递。运气不错，接到了三五家面试电话，职位有的做前台，有的是助理，有的干销售，还有的客服人员。但Helen不知道自己到底该如何选择，似乎都能做，但又似乎什么也做不了，最终她一家也没去。