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　　年初的人才超市人气爆棚，在投资公司做财务的Ross也开始不安份起来。在这里的3年时间，她完成了从大学生到职场达人的转变，工作表现出色，深得部门总的肯定，但她深信外面的世界更精彩!于是Ross一边“潜伏”一边开始“骑驴找马”的求职。她英语六级，口语熟练，有3年的财务工作经历，她觉得自己要找份比现在更高薪水的职位应该不是什么难事。“暗投”简历近一个月，她一共拿到4个offer，只去了一家。问及放HR鸽子的原因，有的因为一时走不开就没去，有的觉得太远了交通麻烦，另一个是觉得可能还不如现在的公司。

　　信息不足贸然放弃的“冲动虎”

　　在国企干了5年行政的Julie不堪忍受与老公长期两地分居，终于放弃了在老家的“铁饭碗”来到了老公所在的城市上海，一起打拼新生活。面对这个国际大都市，Julie觉得自己一时间竟没了方向。关于找怎样的工作，老公提了不少建议：离家不能太远，不能经常加班，别去保险公司，称先培训后考证才能上岗的别去……有天上午，Julie接到了B保险公司人事部的来电，还没等对方说第二句话她就接了茬：“对不起，我对贵公司不感兴趣，谢谢。”几天后她上网查看申请过的职位，其中就有B保险公司，这才想起自己在十天前曾投递该公司文秘的职位。因为自己的大意和对求职企业信息不足，冲动之下主动放弃了面试机会，Julie后悔不已。

　　招聘时被面试者放鸽子早已屡见不鲜，很少有HR可以做到100%的与邀约者“不见不散”。洪向阳认为，HR之所以会被放鸽子，大多数情形下是因为求职者本身缺乏明确的职业定位而造成的。正因为求职时没有一定的职业规划，所以也就不能锁定目标求职企业，才会忽视甚至放弃一些面试机会，这样无疑是不利于求职的。当然也有少部分人是因为自己通过规划和定位后，正常淘汰一部分面试的公司，在这样的情形下而主动放弃的面试机会就显得理性很多。

　　总之，在求职的路上，面试只不过是万里长征迈出的第一步。每一名求职者都应该理性对待面试机会，如果因为自身的原因随便放弃面试机会，一方面可能会错过就业的良机，也可能会被HR加入到面试“黑名单”中，这都是不利于今后的顺利求职。最好的办法是，为自己理性定位，再据此来锁定目标企业进行求职。要知道有的放矢地求职不仅可以提高成功率，更可以为您省去很多求职成本，加快求职速度。

　　小编点评：如何预防应聘者放鸽子呢？得从两个方面着手。1.作为用人企业方，尽可能把面试流程化，紧凑化，避免把面试及复试时间线拉得太长，这样对求职者也是一种方便。来回的奔波、反复的面试复试我相信是铁人也累。2.作为求职者来说，尽可能养成自己良好的职业习惯，答应的事就尽量做到，事先对事件有所预估，不要答应了企业方有中途放鸽子，这是素质问题。另外，形成良好的问题反馈习惯，因为确实有事去不了，务必打个电话告之对方，以免浪费宝贵的时间。