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　　中国企业领导力现状

　　中国企业在国际化的进程中有越来越自主的进取和竞争意识，过去几年里，中国涌现出越来越多的优秀企业家和管理者。但是应当承认，在培养战略眼光、激励绩效贡献、建立领导力发展体系，建立人才体系、整合资源等方面，我们的企业领导者与世界500强企业领导者在意识和行为上都有不小的距离。领导力将直接影响到企业参与国际竞争的综合能力和效果。

　　目前粗放型的增长模式是制约当前经济发展的突出问题。在迈向新一轮的经济增长过程中，企业家面临一个最基本的选择，是继续过去的增长方式，还是提高自主创新能力、加速转型?
　　一个国家的发展，是从要素推进到效率推进，然后再到创新推进。现在中国的问题是，人为压低要素价格，我们卡在要素推进的阶段，连效率推进和质量推进这个阶段都进不去，谈何创新。

　　企业发展战略

　　中国企业想要"基业常青"走得更远，必须思考基于人力资源战略的领导力建设问题，以及企业发展过程中，真正起主导作用的因素。

　　愿景比管控更重要

　　优秀的领导者会与员工分享企业的愿景，如果可能，还会让员工参与愿景的规划。