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　　由于我们的职位及地位，在工作甚至日常生活中，总被要求解答各种问题，我们已经面对了太多的问题和从我们这里获得答案的期望。

　　反过来，当我们向他人提出问题时，往往是在质疑下属或供应商提案的逻辑和概念，并挑战其中的不足，我们已很少真正认为他人某些方面比我们优秀而去提问了。

　　这其实也是我在10A课程中提及的一项重要“功夫”——乾坤大挪移。通过不耻下问，将别人多年潜心研究得来的成果转为己有，将自己完全不懂的知识信手拈来，这不仅是最快的掌握新知识的方法，也不会对人造成不利，反而帮人温故知新。

　　某些领导因为职位和社会地位的不断提高，以为自己无所不能，不习惯面对他人的提问，无法给出答案时更不想当众向人求教，早已忘记“三人行必有我师”的古训。

　　其实世界上有很多新鲜事物等待我们去学习，如网络语言、新的沟通渠道以及各种新产品。我们虽拥有强大的人脉，可以建立企业的远景并打造新的商机，然而我们也必须凭借最新的知识做出最正确的决定。

　　正因为我们是高层，会顾及面子而不去讨教。然而在我看来最尴尬的事情不是你不懂，而是他人问了原本你应该懂得的问题，而你却无法回答，原因却是你有机会时不问清楚。

　　优秀的领袖既要具备做老师的特质，同时更要兼有学生的求知欲，所谓活到老，学到老。请回到你的学校时光去做一名好学生吧。