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　　茨维格在《人类的群星闪耀时》中，不吝用最华丽的语言来赞美那些在某些关键的时刻改变了整个人类历史的关键人物。俄国作家托尔斯泰则对这种观点不屑一顾，他不但在《战争与和平》中用自己对战争的描述大肆嘲弄了历史上最著名的领导者之一路易。波拿巴。拿破仑，还用冗长地论述来阐述自己对历史的看法，概而言之，那就是事件的进展自有其不可掌控的脉络，个人不值一提。

　　但不可否认，那些具备超凡魅力的领导者光芒四射，是天生的注意力的聚焦点。用一位作家形容富兰克林。罗斯福（美国最具领袖魅力的总统之一）的话，他恨不能永远是主角，是“婚礼上的新郎，葬礼上的尸体”。

　　短期而言，他是这个组织的最佳代言人。可能没有人记得那个冗长的公司名字伯克希尔。哈撒韦，但是很少有人不知道世界第二富豪奥马哈的圣人沃伦。巴菲特的名字；可能我们说不清楚苹果电脑公司究竟何时把自己的名称转换成了苹果公司，但是活在城市中的人怎么可能不知道史蒂夫。乔布斯呢“请问你听说过iPod吗，那是我发明的”，在《假乔布斯日记》中，作者戏谑中的乔布斯总会这样问那些没有意识到谁才是谈话主导者的人。

　　无与伦比的伟大

　　马基亚维利的《君主论》是人类研究领导力最早也最经典的著作之一。他在其中写道，君主，或者说领导者，“必须既仿效狐狸，又效仿狮子，因为狮子无法保护自己不落入陷阱，而狐狸也无法保护自己不受狼的袭击。因此，人们必须成为一只能辨认陷阱的狐狸，同时也必须是一只能把狼吓跑的狮子。那些只愿做狮子的人不理解这个道理。”他鼓励领导者实施权谋，并且讥笑那些不愿意这样做的领导者。

　　后来，“狮与狐”成为美国历史学家与领导力研究者詹姆斯。麦格雷戈。伯恩斯撰写的富兰克林。罗斯福传记的名称；而它的变体，“虎与狐”，则被用来描述今日的代工之王郭台铭。

　　超凡魅力领导者大都具备这两种看似矛盾的特质。这也注定了他们必定具备了极大的性格缺点和可以被人攻击的品德。他们大都反复无常、不可捉摸，正好像罗斯福的朋友形容罗斯福，“他的性格不仅是复杂，而且矛盾到令人迷惑不解的程度”。

　　超凡魅力领袖在短期内定然会给一个组织带来难以忽视的收益。如果以乔布斯和巴菲特为例，那么这显然是一个不需要论证的事实。

　　如今商业媒体上最时髦的话题是讨论乔布斯的健康问题，以及如果乔布斯离去，苹果公司会受到怎样的影响，它会遭受毁灭性的打击吗，还是乔布斯已经周密地考虑了这些问题，他的继任者仍然能战胜悬念，保持苹果公司在科技界的传奇地位？

　　事实上巴菲特多年的搭档查理。芒格已经在某种意义上回答了这个问题。总会有人有如下疑问，巴菲特退休之后，伯克希尔。哈撒韦还会延续其在投资领域的传奇吗？芒格的回答是，我们怎么能够抱怨上帝在给了我们一个像巴菲特这样的公司领导者之后，再派给我们一个不如他的人呢？

　　巴菲特和乔布斯都不是领导者中的常态人物，投资者应该做的是感激上帝曾经给予我们如此优秀的领导者，而不是抱怨为什么不是所有的公司领导者都像他们一样无与伦比果真如此的话，无与伦比这个词语也就不复存在了。

　　但是巴菲特本人倒是对超凡魅力领袖并不那么感冒。他不止一次在致股东的信中说，可口可乐的伟大之处在于，即使是一个汉堡包在做可口可乐的CEO，可口可乐也仍然是一家伟大的公司。