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        【中国糖酒网企业人物新闻资讯】有这样一个故事，在公司工作了多年的员工小闻，在离职前夕收到了钰鑫集团总裁写给他及家人的一封慰问信，感谢他十年来为公司所做出的贡献。正是这封信改变了小闻的决定，也改变了他的命运。小闻留了下来。此后，他在公司的帮助下，不断充电学习，提高自己的能力，在后来的工作中，他为企业立功无数，现在已经做到了经理的位置。 
        尹兴明说，企业的“企”字如果没有人就变成了“止”字。企业腾飞与止步的距离，其实就是一个“人”字。只有用富有人文精神的企业文化构建一个人本主义团队，以构建学习型企业团队的思想定目标、做品牌，才使得企业展翅高飞，长足发展。 
        钰鑫一方面要推行以人为本的企业理念，让员工有归属感，另一方面要为员工营造一个良好的学习氛围，让他们成长成才，增强企业凝聚力，打造一支在市场竞争中善于学习、勇于创新、敢于面对困难、敢于面对挑战，能打胜仗，善打胜仗的队伍。