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　　风险规置是E-Lawyer顾问软件的核心模块,它将HR日常工作中涉及的几乎所有法律风险都罗列其中,针对每个风险点,都有相应的风险提示、风险评析以及解决方案。所有解决方案都是经过E-Lawyer律师团集体讨论并多轮筛选出的最佳方案。

　　“风险评估”虽然是第三版中新增的模块,但它的作用不容小视。对于HR来说,他们更希望能有的放矢地解决问题,因此在“风险评估”中,E-Lawyer针对HR日常工作中的各个环节,设计了标准的调查问卷,企业在做完一套选择题后,系统就能显示该企业在某环节中的风险点有哪些。针对这些风险点,系统会给出相应的“规避风险要点”。同时,系统中还附有该风险所涉及的法律法规、相关案例、相关范本和相关问答,使HR在处理风险时能够轻松地找到与之相关的一切有效信息。

　　在检测出风险之后,系统还可以自动生成一份详尽的评估报告,通过对风险点的等级分析、严重程度、发生频率等数据进行综合运算,得出一份企业的“健康报告”。该报告不仅可以作为提交上司的工作报告,还可以作为企业人力资源制度改革的蓝本和依据。

　　“通过风险评估,企业可以把风险规避当成项目来管理,最终让企业实现无风险的用工流程。”常宇说。在系统中,企业不同的风险点被视为是一个“风险项目”,有各自的编号。HR可以随时登陆查询,只要选择某个风险点,该风险的内容、等级以及规避要点等都一目了然。企业可依此有步骤地展开风险规避工作。

　　在人力资源的日常管理中,HR经常深陷法律、法规的大海,找不到相应的法律依据。 “法规罗盘”就是一个涵盖全国各省市法律、法规的数据库。在“法规罗盘”中,HR不仅可以通过地方、分类两个参数查询有关法规,还可以按照颁布日期、关注度来查看自己关注的法规内容。

　　“劳资计算通”是E-Lawyer顾问软件中的一个实用工具。其中,劳资信息板将全国的劳资政策法规和数据进行了统一的整合,企业可以根据不同省市选择性查询。劳资计算器则根据各地政策,设计出了精确的计算公式。与一般ERP软件相比,劳资计算器不仅能够计算工资、加班费等日常项目,还可以计算终止劳动合同补偿金、生育津贴、工伤、失业金享受期限等传统计算工具无法解决的问题。对一些全国性企业而言,劳资计算通的另一价值在于能够借此掌握在某地的用工成本,从而更好地开展经营和战略管理。

　　如果企业在劳动关系管理中遇到一些软件也无法解决的问题或是有一些新问题希望咨询一下专业人士,则可以通过华厦劳动在线来完成。为了做好这项服务,华厦外服组织了一个覆盖全国30个省、由70多名专业律师组成的E-Lawyer律师团,可以在线回答企业在用工环节中遇到的所有法律问题。