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　　个性是在先天生理素质基础上，在一定的社会历史条件下的社会实践中经常表现出来的比较稳定的，并且经常影响个体行为的，并使个体与其他个体有所区别的心理特征总和。个性测量一直是人事评价和选拔中的重要工具。目前市场上的个性测量工具大多基于两种理论，一种是类型说，一种是特质说。无论是哪一种背景理论下的测评工具，都需要注意要将个体的性格与岗位特征、组织的性格以及企业文化特点联系起来使用，下面以智鼎职业性格测验为例简单给大家分析一下。

　　心理学认为个别差异现象普遍地存在于个人心理与行为中，每个人都具有自己独特的能力模式和人格特质，而某种能力模式及人格模式又与某些特定职业存在着相关。智鼎职业性格测验在这一理论背景下，结合职业特点主要考察个体的条理性、想象力、艺术倾向、变化性、思考倾向、批判性、自信、责任感、进取心、自律性、谨慎性、兴奋性、乐观性、焦虑感、抑郁感、冲动性、软弱性、信任感、真诚性、助人倾向、顺从性、谦虚性、同情心、友善性、合群性、支配性、活跃性、敌对性、谦卑性、人际敏感30种个性倾向。

　　个性特征分析
　　有关调查研究表明：工作效率与个体的个性心理特征是密切相关的。例如：在一项针对800名男性的追踪调查研究中发现，其中160名成就最大者和160名成就最最小者相比，在智力方面几乎没什么差别，然而成就大者有理想，有强烈的进取心;表现出自信、不屈不挠、谨慎认真等个性特点。另据研究表明个性在预测工作效率，缺勤离职等个体和组织行为方面有重要意义。通过智鼎职业性格测验可以了解个体的个性特征，进而可以预测对其在未来工作中的工作绩效。如下图1，图2。

　　由上图可以看出1号测试者在五个维度上的得分要低于2号测试者，从个性的角度来说，2号测试者在未来的工作中，更可能表现出信心，工作中能够设定较高目标并追求成功，并很可能能够自觉履行工作职责。这些信息都有助于企业hr更好了解个体。