完美薪酬设计方案:薪酬发放与管理行业分析
2011-07-27 15:17 热度:
1、薪酬发放严格保密,严禁员工刻意了解、透露其他员工薪酬水平或透露自身薪酬水平。
2、营销事务部是分公司薪酬管理归口部门,负责与集团人力资源部、营销各部门有关薪酬管理工作的协调沟通。
3、营销总公司在薪酬方案统一原则下,结合分公司具体情况,明确分公司类别,实施考核与监督。
附则
1、本方案的拟定和修改由公司人力资源部负责,经营销副总审核后报总经理批准执行。
2、本方案由人力资源部负责解释。
3、本方案自公布之日起执行。
国际贸易部薪 酬方案(试行)
一、目的
真正体现以市场为导向,提高外贸人员的积极性和主动性,实现外贸人员的薪酬与绩效的有机结合。
二、适用范围
本方案适用于国际贸易部。
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