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观察思考是在有了强烈意愿的前提下能够快速提升领导力的另一个重要的个人特质，其中包含洞察力和反思总结两个核心概念。

洞察力强的个体应“有敏锐的目光”，这种洞察力主要反映在对问题和对周围环境的敏感和理解力方面。一位受访者说：“我的反应很快，别人跟我说了一个新概念，那么我很快就会把这个概念与自己建立起联系。我觉得关键就是发现要学习的东西。”而对周围环境的洞察力有助于个体从他人身上获得间接经验。“我特别善于发现别人的长处。觉得每个人都是有可以学习的地方。”一位受访者这样说。

反思总结的个体是“善于总结自己”的，他们无论事情成败都习惯思考总结，以使自己不断得到提升。

观察思考更多倾向于个体的思维过程。管理者在实践过程中通过对直接或间接经历的观察，不断理解思考，并能总结成规律、原则或方法论，进而可以指导以后的实践，这样的过程循环往复个人的领导力就得到了快速的提升。