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　　在很多的企业中,不是制度说了算,而是领导说了算,很多人不是看制度的规则,而是看领导的脸色。大多数的情况是领导大于制度。如果在企业一个领导的权力大,制度的威力就会变小。如果领导的权力变小,制度的威力就相应变大。所有世界最顶尖的企业一定是制度的威力大于领导的权力。

　　英特尔公司的总裁曾发现他的员工经常迟到,扣工资也解决不了问题。最后总裁想了一个办法,他每天第一个到公司去上班,然后就在门口进行迎宾。那些迟到的人员看到总裁到门口欢迎自己上班,发誓明天不再迟到,那些早到的员工看到总裁比自己都早,明天一定要比总裁到的早。渐渐地,所有那些早到的和迟到的员工都有一个共同的决定,就是要比总裁早到,这样延伸下去,总裁就是最后一个来上班的了。

　　身先足以率人,律己方能服人。如果你不身先又不律己,怎么能够服人,怎么让人能够产生对制度的敬重呢？所以有很多的企业,会出现一个重要的问题:员工迟到他抠住不放,领导迟到却往往找一堆的理由和借口不予处罚。

　　有很多企业的领导者跟我说:“姜老师,我跟我的员工不一样,他们每天晚上下班就走了,有时候我要应酬客户,往往通宵达旦,所以早上我就要晚来一会儿。”我说,你晚上弄到凌晨四点,你的员工都没看见,你早上迟到了或者没有到场,你的员工全都看见了。常州世华公司的高管每个礼拜一早上,总监以上的人全部到公司,站在楼底下进行“迎亲”(迎接同仁上班)。每当礼拜五,所有的高管在“送亲”。他们总是礼拜一最早的人,礼拜五最后走的人。不要小看了这个动作,不妨在你的公司尝试一下,假设每个礼拜一,总经理、总裁、董事长都在门口迎接员工上班,员工是什么感觉？礼拜五的晚上,董事长、总裁、总经理欢送他们下班,离开你的企业,这又是一种什么样的感觉？相信这种感觉会非常美好!