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    此前，百事曾多次公开发布声明，承诺“若（康百联盟）获批准，灌装厂系统劳动合同将继续履行”、“雇佣条款和待遇将保持不变”，但对员工要求的补偿问题一直未有回音。

    11月30日，是百事中国承诺给予员工答复的最后期限。是日，3万多名灌装厂员工终于得到了急切盼望的、关乎自身利益和未来命运的制度安排。

    11月30日，百事中国公司将《关于正式员工保障方案的公告》发到了每一个员工手里。在这份公告中，百事首先声明，“因联盟计划所涉交易为境外股权交易，不涉及灌装厂法人地位及股东变化，根据《劳动合同法》，联盟计划并不影响灌装厂同员工的劳动关系；灌装厂同员工的劳动关系将依法按照现有劳动合同约定继续履行，因此公司并无法律义务和责任支付员工补偿金。”

    据悉，百事提出的3种方案，可以让员工自主选择。其中，两种方案均涉及补偿问题，补偿标准包括“法定经济补偿金标准”、“百事经济补偿金标准”两种。

    三种选择方案

    根据员工保障计划，共提供三种补偿方案供员工选择。

    第一种，员工可继续留在公司工作，以往服务百事的年限继续累积，继续履行现有合同，一切照常。

    第二种，对联盟心存顾虑的员工，可选择在交易完成后获得对百事以往服务年限支付补偿的方案，同时继续履行其劳动合同。但未来计算经济补偿金的工作年限将从交易完成之日起重新计算。补偿金方案的标准则为，以在百事灌装厂工作的年数乘以月平均工资计算。

    第三种，对联盟有更多信心的员工，可在交易完成12个月后，获得对百事以往服务年限支付百事标准的经济补偿金的方案，继续履行劳动合同。但未来计算经济补偿金的工作年限将重新开始计算；不愿意留用的，可在拿到补偿金后辞职。

    在阐述了“两年不变”的承诺后，该文件说：“如员工完成既定的2012年春节业绩目标，可获得一个月工资的额外奖金。”

    文件最后阐述了补偿标准：“法定经济补偿金标准”、“百事经济补偿金标准”。

    “法定经济补偿金标准”包括，“以在百事灌装厂工作的年数乘以月平均工资进行计算。对于实际月平均工资高于当地月平均工资三倍的，2008年以后的工作年数，补偿的计算以当地月平均工资的三倍进行计算。”“不满一年的时间将以从高取整的原则进行计算 （半年、一年）。”

    “百事经济补偿金标准”与上述标准的区别在于，计算月平均工资时，“（百事经济补偿金标准）无三倍社平工资封顶。”

    保障方案最后说，三种补偿方案、两种补偿标准“只是原则”，具体操作将按公司未来颁布的实施细则执行，且需完成相关法律程序。