说到小老板,总让人想起土八路相关行业
2011-05-27 10:59 热度:
小老板做企业经营管理粗放,讲实用与实效。一接触外在的世界,小老板就觉得自己很原始,看到别的公司的公司规章制度一大堆,流程规则一套,一比三分低,建规章定制度成了当务之急,而且刻不容缓。“拿来主义”是小老板的生存之道,他们毫不犹豫把海尔的日清日高,联想的战略管理,华为群狼战法具为己有,最后汇集了一部三不象而且无法实施的管理大全。本来兵来将挡,水来土掩做运营得好好的,偏偏听完什么专家讲座或看完某名家名著后又觉得自很危险,有很强的危杨感的紧迫感,有一颗强烈的变革之心,立即进行企业再造,基础管理平台没建立,就华而不实引入矩阵管;产品说明书没写规范,心急火燎进行品牌管理;明天早餐会没有着落,就好高骛远搞战略规划……总之在小老板中制度就是一个筐,只要自己觉得是好,什么都放=往候里面装,张三感觉无所适从,李四搞不明白,王麻子感到很迷糊,结果要么无法执行,要么通折腾后又改回原样。
小老板一接触管理,一般会很丧气,也会很着急!站在管理角度,小老板发现自己能管理半径和管理层次相当有限,只要超过十个人,就很容易空心化。如果缺乏管控,十个人就变成十张嘴,十个缺口,甚至十个漏水管。小老板眼中员工不是焦裕禄,更不是活雷锋,因为人性本恶,加物欲横飞,只有傻瓜才不贪污,哪怕提成给员工70%,他还会惦记剩下的30%,做老板的第一要务,于是想设堵漏,止血!只有制度健全,让心数不正的人不会不也也不能贪污,才能管好公司。于是小老板做建规意搞制度标位只有一个――――尽善尽美!问题是制度只有适合,没有完美,而且有阶段性,小老板不明白这个道理,于是用一生去寻找,从此也就开始了无休止的折腾,一会儿实行分公司制,一会儿实行事业部制,一会儿实行区域管理,一会提成制,一会儿搞绩效考核………。
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