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　有研究表明，目前国内富人家族的孩子中，只有约10%的子女继承了父母的优良品质，成为积极向上、勤奋好学的人。对不少富有家族及企业来说，不是富过三代的问题，而是能否富过两代的问题。

　　"富不过三代"并非中国特色，全球家族企业普遍面临"穷孙子"问题。在美国，家族企业在第二代能够存在的只有30%，到第三代还存在的只有12%，到第四代及四代以后依然存在的只剩3%了。葡萄牙有"富裕农民--贵族儿子--穷孙子"的说法；西班牙也有"酒店老板，儿子富人，孙子讨饭"的说法；德国则用三个词"创造，继承，毁灭"来代表三代人的命运。

　　"富不过三代"的原因

　　★不少富有家族缺乏勤俭精神

　　曾经有人列举了第一代和第二、三代富人的九大差别，其中之一是"第一代艰苦奋斗，第二、三代喜欢穷奢极欲，挥霍无度"。这种状况的出现，在于第一代的创业者虽然大都备尝艰辛，但可怜天下父母心，他们没有理性地认识到过去的艰苦对自己是一笔宝贵的财富，正是过去艰苦磨炼的吃苦精神，对自己的艰难创业起到了积极的支撑作用，才使自己拥有财富。反而，他们不希望子女再吃苦受累，对子女娇生惯养，以为多给子女钱财，子女就会好好享受。但是事物往往走向反面，不知创业艰难的富裕人家的子女常常挥霍浪费，最终导致家庭败落。

　　★对子女教育的失误

　　中国人喜欢给予子女最好的学习、生活条件，送他们出国学习、游玩，并不注重他们实际能力的培养。不少富人的子女在国外的花费高得惊人。资料显示，在海外的普通留学生一年生活费10万元人民币左右，但"阔少"留学生都超过100万元，有些在美国留学的"阔少"一年花费甚至超过200万元人民币。他们的生活让美国邻居看了傻眼。不少富商教育下一代的意识淡薄，使财富继承者大多缺少打理财富的能力。有人这样描述富二、三代人：钱是大把大把地花，酒是大碗大碗地喝，唯独缺乏创业斗志，总是自命不凡但实际能力平平，一旦掌管家业，很快将祖业亏空。 相关<<

　　寻找"富过三代"的关键

　　毕竟有些家族打破了"富不过三代"的魔咒，富过三代甚至一直延续下去，那么，其中最核心的经验是什么呢？

　　★重视做人教育

　　做人是做事的基础，无论家庭、家族、民族、国家，无论其兴旺抑或持续兴旺，其根本在于人。所以，凡有远见卓识者，皆重视做人的教育。华人首富李嘉诚在谈到子女教育时说，99%是教他们做人的道理，要让他们知道苦难的生活。即使子女长大了，也是三分之二教他们如何做人，三分之一教他们如何做生意。

　　★重视勤劳节俭教育

　　亚当·斯密说："一个出生在富有家庭的人，即使具有节俭天性，也是很难做到的。"曾国藩的家族何以数代不仅没有衰落，而且代代都有才俊？就在于他倡导了勤俭的良好家风。他曾说："有福不可享尽，有势不可使尽。勤字工夫，第一贵早起，第二贵有恒；俭字工夫，第一莫着华丽衣服，第二莫多用仆婢雇工。"他强调节俭，说"历览有国有家之兴，皆由克勤克俭所致。其衰也，则反是"。"由俭入奢易于下水，由奢反俭难于登天"。

　　★重视艰苦奋斗精神培养

　　西哲有言："伟大源自苦难。"没有吃过苦的人，好比是温室的花朵，一旦面临外界的凄风苦雨，就会萎靡不振。自古雄才多磨难，从来纨绔不英雄。苏联教育家马尔库沙说："昂贵的玩具、阔气的穿戴--这是通向严重后果的最初阶梯。"有人调查过某地的50名失足青年，其家庭多是"奢门"。过去讲"侯门多荡子"，现在可是"奢门出败子"。 详细<<

　　破解"富不过三代"的魔咒

　　上海理财专修学院执行院长，国际资产管理人协会副总裁徐建明在论坛上表示，家族企业的传承之道在于财富的传承、企业的传承以及灵魂的传承三个方面。

　　对于家族传承，他给与了六点建议：第一，推迟退休，即实现自我愿景；第二，认人为"亲"，即需德才兼备，以德为先，德等同于亲；第三，不要总想做大，即过于强调做大是错误的思想；第四，不要轻易上市，即一旦上市就很有可能成为一家公众公司；第五，不要轻易找职业经理人，即要注意企业的文化与职业经理人的匹配性；第六，孩子不要过度西式教育，即西方的管理制度不一定适用于中国的企业。

　　百姓观点：有些富家子就是败家子

　　这些天接二连三登出的"超速黑名单",200多码的速度让咱老百姓不寒而栗,您别怪咱老百姓有"仇富心理",这些个富家子看来都是败家子。只可惜,他们如此不争气再次让"保富派"顿足捶胸了,一个劲地出谋划策。

　　专家看法："富不过三代"未必是社会退步

　　财富如流水,在源头时能够辨别出脉络，最终涓涓细流汇入江海，才能滋润万物润泽天地。一个企业家的价值最终体现在让多少的社会群体享受了他的财富,而不是缩在自己的金钱帝国里骄奢淫逸。这么看，"富不过三代"是生态法则，是社会进步的体现。

　　市场经济是以竞争作为真谛，能者上，平者让，庸者下，保富是保不住的。