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　　英语里将那些饱食终日、尸位素餐的人称为“肥猫”。最近英国独立调查机构发布的一份报告显示，一些顶尖大公司的老板在过去两年中都有当“肥猫”之嫌。

　　英国“高薪委员会”发布的调查报告显示，去年英国富时100指数成分股公司的首席执行官们的薪酬飙升，他们的平均收入从上一年度的390万英镑猛增至现在的445万英镑，年涨幅高达14%。这些高管的收入不仅是英国人平均2.6万年薪的上百倍，就连首相卡梅伦14.25万的年薪也不及他们的一个零头。

 　　在高管的收入账户上，薪酬、奖金、分红以及常常不透明的股权激励计划都大幅上涨。不仅是“基本工资”涨到110万英镑以上，奖金也大幅提高。2002年时，英国大公司主管们的年度奖金平均相当于年薪的48%，而现在是90%。

　　这些荷包鼓鼓的高管们之所以落下“肥猫”口实，是因为在他们的领导下，公司收入的增长速度远远不及他们荷包的膨胀速度。尤其是经济危机以来，英国经济一直身陷泥潭，作为坚实动力的大公司自身也步履蹒跚，这一点从股市的波动就能看得一清二楚。从今年初到现在，富时100指数从5900点一路下降，甚至一度跌穿5000点的整数关口，经过反弹才勉强爬到目前的5100点，九个月跌幅达13.6%。

　　许多企业把管理层的收入和公司表现挂钩，一些企业红利或认股权都是与公司的利润和股票表现有关联。但现在，公司主管奖金越多就代表公司经济效益越好的说法纯属“童话”，上涨14%的收入和下跌13%的股价就足以说明问题。

　　比如银行是亏损最严重的部门，单单是苏格兰皇家银行和莱斯银行就有高达340亿英镑的账面亏损，但这并不妨碍银行照样给高管们派发高额薪酬。比如苏格兰皇家银行的首席执行官史蒂芬·海斯特的基本工资就有122万英镑，莱斯银行3月刚上任的新掌门人安东尼奥·霍尔塔－奥索里奥年薪也在百万英镑以上。更具讽刺意味的是，奥索里奥的前任埃里克·丹尼尔斯即使什么也不干，每个月还照样领取10万英镑的薪水，一直到9月他正式退休为止。

　　而更令普通员工不爽的是，高管奖酬激增不断远远超出公司同期业绩的表现，更是数十倍于绝大多数劳动者的工资涨幅。因为这些大公司里，许多职工的工资只是按照通胀率调整，也就是说自2002年以来的十年中，普通英国人的收入在考虑通胀因素的前提下只增长了约21%，而同期英国前350家大公司的高管人员的总收入则平均增长了惊人的700%。

　　更能形成对比的是，按照英国政府的计划，从下个月起会上调全英最低工资标准，其中成年人最低工资将从每小时5.93镑提高至6.08镑，增幅仅为2.5%。

　　收入如此不公，但不乏有人站出来为肥猫说话。代表英国工商业利益的游说团体英国工业联合会称，给予表现好的公司和企业主管高酬高奖“是必要也是可以接受的”。而拿着高薪的马莎百货公司的前主席麦纳斯曾辩称，市场上对领导人才的竞争非常大，股东们希望得到最好的管理层，并愿意支付更高的薪酬。

　　在坐拥高薪的高管们看来，由于业界缺乏拥有高度领导能力和技巧的领导人，因此简单的供求关系就足以让他们享受超额利润。可是，看看公司的业绩表，真是让股东和员工们怀疑，他们为高管们支付的每一个英镑是否物有所值。