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　　技能点1 如何对个人的职业目标按时间进行分解

　　主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·按时间分

　　解目标

　　适用情景 当想对自己的职业目标按时间进行分解以便明确地做出

　　目标选择时查看此技能。

　　技能描述

　　个人职业目标按时间可以分为短期目标、中期目标、长期目标和

　　人生目标。

　　1.短期目标

　　通常是指时间在一至两年内的

　　目标，是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化，是最清楚

　　的目标。其主要特征主要有：

　　(1)目标具备可操作性; .

　　(2)明确规定具体的完成时间;

　　(3)对现实目标有把握;

　　(4)服从于中期目标;

　　(5)目标可能是自己选择的，也可能是企业或上级安排的、被动接受的;

　　(6)目标需要适应环境;

　　(7)目标要切合实际。

　　2.中期目标

　　一般为三到五年，它相对长期目标要具体一些，如参加一些旨在提高技术水平的培训并获得等级证书等。其特征主要有：

　　(1)通常与长期目标保持一致;

　　(2)是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标;

　　(3)用明确的语言来定量说明;

　　(4)对目标实现的可能性做出评估;

　　(5)有比较明确的时间，且可做适当的调整;

　　(6)基本符合自己的价值观，充满信心，愿意公布于众。

　　3.长期目标

　　时间为五年以上的目标，它通常比较粗、不具体，可能随着企业内外部形势的变化而变化，在设计时以画轮廓为主。它的主要特征有：

　　(1)目标有可能实现，具有挑战性;

　　(2)对现实充满渴望;

　　(3)非常符合自己的价值观，为自己的选择感到自豪;

　　(4)目标是认真选择的，和社会发展需求相结合;

　　(5)没有明确规定实现时间，在一定范围内实现即可;

　　(6)立志改造环境。

　　4.人生目标

　　是指整个人生的发展目标，时间长至4 0年左右。一般说来，短期目标服从于中期目标，中期目标服从于长期目标，长期目标又服从于人生目标。具体实施目标，通常是从具体的、短期的目标开始的。