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红豆集团：把党建融入企业灵魂  11-02在江苏红豆集团，每个车间都设置了“回音壁”，员工有意见或问题，甚至牢骚，都可以写上，可以署名，也可以匿名，无需顾虑。员工还可以写信到“总裁信箱”，直接向十八大党代表、红豆集团党委书记、总裁周海江反映。

“总裁信箱”的每一封信，周海江都亲自拆阅，并对员工反映的问题亲自过问，直到解决。

直接倾听基层声音，从总经理信箱到总裁信箱，这个周海江创造的企业民主管理制度在红豆不可思议地坚持了15年，并拓展成为包括“回音壁”、挖潜月合理化建议、监事会信箱等多渠道组成的员工沟通制度。

以“回音壁”、“总裁信箱”为代表的企业民主是红豆党建的重要组成部分，使得企业党建与企业管理、经营紧密结合在一起。

“越来越多的老板当选党代表，民企建立党组织是一个好事，但是如何把企业经营与党建紧密地融和在一起，这是一个共性问题，需要中国民营企业实践、研究的一个最大的课题，并形成标准、规范和模式。”

“红豆党建的一大特色就是融入到企业灵魂。”这是周海江对民企党建的创新。多年来，红豆集团积极探索发挥党组织在职工中政治核心和企业发展中政治引领作用的有效途径，总结了“一核心三优势”的红豆党建经验，形成了“一融合双培养三引领”的红豆党建工作法，推出了全国民企第一部党建工作标准，实现了党建从有形覆盖到有效覆盖的根本提升，并注重企业党建与经营管理紧密融合，把党的政治优势转化成企业的发展优势，成为红色民企的标杆。

其中红豆探索将现代企业质量管理体系全面导入非公企业党建，形成了全国瞩目的民企党建“红豆标准”，2011年，红豆成为全国首家通过ISO9001党建质量管理体系认证的民营企业。

红豆创立的党建工作标准包括10项主题、53个文件和19个工作程序及流程图，每一项党建工作做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做和做到什么程度，全部有章可循，有据可依。中组部评价说，红豆党建标准对推动、规范整个民营企业党建工作具有积极的实际借鉴、引导和指导作用。

由于长期高度重视党建工作，红豆党建成果不断。2012年4月，全国非公有制企业党的建设工作会议在北京召开，中央领导人出席会议。无锡市工商联主席、红豆集团党委书记周海江作为唯一的民营企业代表在会上作交流发言，汇报了红豆集团积极探索党建的做法和经验，得到中央领导的充分肯定。

2012年5月，中央组织部在北京全国组织干部学院举办了一期非公有制企业党组织书记示范培训班，来自全国31个省区市和新疆生产建设兵团的100名非公有制企业党组织书记代表参加。周海江受中央组织部邀请，为参加全国非公企业党组织书记培训班的学员介绍红豆集团党建经验。

2012年8月，全国纺织行业民营企业党建工作现场观摩交流会在红豆召开，向全国推广红豆党建工作经验，并发出向周海江同志学习的决定。