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一卷手纸引发  跳槽事件

狂跌的“幸福指数”
　　很长时间没联系的一个老同学忽然打来电话，说他又跳槽了。我特别惊讶，连忙问他:“你去那家公司不是才一年多吗？为什么又换了？是对薪水、职位不满吗？”老同学支支吾吾半天，吐出几个让我错愕的字：“感觉没了！”
　　什么叫“感觉没了”？我一头雾水，只得再追问下去。
　　原来，老同学换工作后，薪资和职位都有了提升，奖金、提成、分红一个都不少。起初他也为这个“槽”跳得心满意足。可好景不长，他逐渐发现以前井井有条的生活逐渐变得凌乱不堪，工作和生活经常被一些琐事烦扰：不是今天做饭时油不够了，就是明天洗衣服时洗衣粉忘买了，再或者是上厕所时突然看到手纸没了……生活中不是缺这个就是少那个，自己常常因此搞得狼狈不堪。
　　更严重的是，工作一段时间后，老同学渐渐发觉他和公司之间只是赤裸裸的雇佣关系，除了薪水，他与公司交流甚少，更谈不上感情、对公司的忠诚度了，他对工作成了应付“差事”，毫无热情可言。
　　生活上问题不断，情感上又有落差，因此老同学很是郁闷。用他自己的话讲是“幸福指数直线下降。”因此跳槽一年后，他又选择了离开。
　　“可为什么换个工作，‘幸福指数’就会下降这么多呢？”我仍然不解，“生活中的琐事你完全可以自己搞定啊？”面对我的疑惑，老同学又说起他一年之前的那份工作。
　　
　　留人的“软福利”
　　那是一家国企，工资虽然不及现在，但是对员工诚心以待，能设身处地的为员工着想。就拿日常生活来讲，凡是员工平时能用到的，公司基本都发过。像什么锅碗瓢盆、油盐酱醋、卫生纸、洗发水、雨伞、拖鞋、运动衣等，公司每年都会发一遍。
　　这还不算，每逢节假日，公司的福利品更让员工感到贴心。“三八妇女节”时，公司不仅给女员工发了福利卡，连男员工也人手一张，理由是男员工应该学习向自己的母亲祝贺节日；春节时，公司更加周到，无论是发烟酒，还是购物卡，绝对是一人两份，目的是让员工给自己的父母和岳父岳母都能送上满意的礼品，由此可见公司用心良苦。其他的节日如端午节、中秋节甚至是儿童节、情人节，惊喜亦是不断。
　　“在那工作的时候，我根本不用买这些零碎的东西，逢年过节也不用为买礼品而花心思、时间，那日子真叫舒坦。”老同学意犹未尽地回忆道，“跳槽之后，经过对比我才深深体会到这一点，体会到原来公司对我的情意。现在，虽然薪水涨了不少，我也能用这些钱买更多的东西，可在这些琐事上花费的时间、精力却大大影响了我的生活，影响了我对工作的专注度。因此，在遇到又一家福利好的公司后，我果断跳槽了。”
　　
　　 小编点评：不可否认，除了薪水、职位两大主因，影响员工跳槽的因素还有很多，比如公司对员工表示的各种关心、重视，再或者是公司为员工解决各种琐事的能力。这些看似渺小、不值一提的事儿却都能在潜移默化中加强员工对公司的感情与忠诚度。这些该不该引起人力资源部门的重视呢？