企业的“失衡”:短期与长期的失衡营销管理
2011-08-08 11:18 热度:
【中国糖酒网营销管理】如果企业远景够好,员工为什么不愿意跟随?因为你没有顾及到员工的短期利益。要想让员工跟你走得更远,就必须兼顾员工的短期利益与长远利益。
一个清晰、独特、能够持久、不轻易改变的远景对员工固然重要,但是如果一点都不考虑员工眼前的利益,员工很可能就会产生“企业成为行业第一、中国500强、世界500强跟我有什么关系,我自己都快累死、饿死了,还怎么卖力?”的想法。
因此,除了告诉员工为什么要实现企业远景,企业实现了远景他能得到什么以外,你还要有一个好的激励措施。比如你公司的薪酬体系可以表现这些方面:工作多少年内(可以是一年、两年甚至更久一点),达到什么业绩,有什么样的表现,就能获得公司的股份,或有机会得到晋升,或到哪个国家去旅游和学习。
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