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　　一个强大的公司如同一个国家，都建立在一种文化和共同价值观之上。沃森是最早理会这一点的CEO之一，并把它发挥到极致，创造出一种独特的企业文化，将接受者紧密捆绑到一起，不接受者则被排斥出局。

　　它包括著名的“THINK”（思考）标志、滴酒不沾的政策（IBM至今不让出差的主管报销餐账单中的酒类开支）、必须穿笔挺白衬衫的着装规定，以及集体唱公司歌曲的传统。20世纪中期，沃森还把公司的明星销售员集中到纽约恩迪科特山上，住帐篷开年会。

　　今天的新创公司很少有如此古怪的，不过Netflix也有与众不同的强大企业文化，其结果是它的员工流动率在硅谷处于最低水平。