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　　企业家的个人信仰固然重要，但是如果仅仅停留在个人层面的烧香拜佛，甚至依赖“大师”的秘密指点，以八卦、风水、算命等方法来左右企业决策，这对于企业的健康发展毫无益处，甚至会产生危害。这时就需要企业家将个人信仰激发至更深层次，即建立“企业信仰”。

　　纵观中国商史，但凡能够持续经营的企业，都树立并坚持了正确的价值信仰。企业的繁荣和可持续发展，离不开卓越的价值信仰。一个企业要想实现可持续发展，必须构筑一套被全体成员所奉行的价值理念体系，这套价值理念体系是不可挑战的，将成为企业整体和员工个人行动的榜样和指南。这就是“企业”层面的信仰。它可以是一个观念、一种思想、一种主义等。

　　“企业信仰”不等于“企业家信仰”，企业家的信仰是个人问题，在本质上讲是一个独善其身的过程。企业信仰则是一个组织的问题，涉及到组织中的每个人。但是企业信仰的建立离不开企业家信仰最有生命力和最有影响力的基石。

　　但是，“企业信仰”又与企业家密不可分。“企业信仰”不是自发产生的，而是通过企业家有意识的倡导、建设、培育才不断发展起来的。企业家承担着对企业生产要素进行有效组织和管理的重任，他们是企业信仰建设的主要倡导者、培育者和推进者，他们以自己的信仰，建立企业的思想、观念和价值取向，倡导了企业员工的理想追求，形成了自己企业独有的价值观和经营哲学。他们的个人信仰直接影响着企业信仰的形成和发展，在企业信仰建设中占有极其重要的地位和作用。

　　由此看来，“企业信仰”是“企业家信仰”的延伸，是企业家德识、才学、胆略、智慧、事业心、责任感、冒险精神与创新精神的综合体现，是企业家在长期的生产经营管理活动中，以自己的哲学思想、管理风格、理想价值、文化品质、伦理道德等融合而成的一种群体的文明意识、行为方式与管理风格。建立一个稳定的、健康的、卓越的、优秀的、有生命力的企业信仰，是需要以企业家信仰来倡导、支持和示范的。