完美薪酬设计方案: 分厂(车间)生产管理人员收入营销分析
2011-07-27 14:59 热度:
(二)收入整体构成 = 岗位工资(固定部分+浮动部分)+ 年底奖金 + 附加工资
(三)岗位工资固定部分=岗位工资×固定比例
(四)岗位工资浮动部分=岗位工资×浮动比例×(分厂月度考核系数×0.4+个人月度考核系数×0.6)
浮动部分月度考核,月度发放。
(五)年底奖金 = 岗位工资×公司效益系数×责任系数×(分厂年度考核系数×0.4+个人年度考核系数×0.6)
说明:分厂厂长的个人考核系数就是分厂考核系数。
国际贸易部人员收入
国际贸易部人员薪酬见《国际贸易部薪酬方案》。
说明:各类人员各项考评方法详见《绩效考评管理办法》。
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