完美薪酬设计方案：岗位工资的发放营销分析
2011-07-27 14:56 热度：
1. 固定部分
岗位工资固定部分作为员工的基本生活保障，按月发放。
2. 浮动部分
浮动部分有季度浮动和月度浮动两种发放形式：
季度浮动适用于中基层职能部门管理人员、职能部门专业人员和工勤事务人员，与员工每季度的考核结果挂钩。
月度浮动适用于分厂(车间)生产管理人员，与员工每月的考核结果挂钩。
根据员工所处职位或所在岗位不同，岗位工资中固定部分和浮动部分的比例不同，具体见下表：
岗位工资分期发放比例表
人员类别固定部分浮动部分
月度发放月度发放季度发放
中基层职能部门管理人员80% 20%
分厂(车间)生产管理人员50%50%
专业职能人员、工勤事务人员90% 10%
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