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　　资深业内人士表示,这次石油央企高层人事变动,中组部部署了非常精选的人才。董事长让老帅出马,能够驾驭全局。总经理年富力强,勇于开拓创新。这样的“老中配”的人事结构,将有利于石油央企的可持续发展。

　　老帅新传。傅成玉的空降,将提振中石化的信心。中石化经济技术研究院原副总工程师朱和告诉记者:“傅成玉的到来,对中石化是一个大好消息,有利于中石化上游业务的继续扩大,尤其是加长海上油气开发的短板。同时,作为国企国际化领路人,傅成玉将助力中石化海外业务的提升。”

　　傅成玉执掌中海油长达7年之久,熟悉他的人将他描述成“不抽烟、不喝酒,具有国际视野的工作狂”。在他的带领下,中海油按照国际规则成功进行了多宗海外并购,业务拓展到东南亚、澳大利亚、非洲、里海的10个国家和地区。

　　另一位老帅王宜林,也是长期在石油行业工作。1982年,大学毕业的他,踏进新疆克拉玛依油田的戈壁大漠。在艰苦的环境里,一干就是22年,圆了克拉玛依石油人40年来的南缘找油梦,实现准噶尔南缘石油勘探的重大突破。

　　2003年之后,王宜林调到中石油总部,亲历了国企改革发展的种种复杂和艰难,包括他分管的安全环保始终让他如履薄冰。经历过了重庆开县井喷、松花江水污染等一连串重大安全环保事故,中石油将安全生产融入企业发展战略,从“利润挂帅”悄然向“安全挂帅”转移。

　　不难发现,傅成玉和王宜林身上共同的特征,熟悉上游业务,对石油行业和企业有深厚的感情,具有丰富和成熟的大型国有企业管理经验,行事风格稳健。

　　同时,以王天普为代表的“60后”少壮派成为焦点。王天普现年49岁,化学博士,历任中石化股份公司齐鲁石化分公司经理、中石化股份公司副总裁、总裁、中石化集团副总经理等职。同时,现任中海油副总经理的杨华等人,也是60后的石油央企领导层的新生代。

　　他们的加入,使石油央企的经理层进一步年轻化。有意思的,离任者苏树林,也是60后的年轻干部。曾经在中国最大的油田大庆油田历练多年,37岁被任命为大庆石油管理局局长,成为中国石油当年最年轻的地区公司老总之一,被老石油部的部长们称为“东北虎”。