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　　年报显示，在净利润年涨36.65%的前提下，万科高管平均年薪从2009年的211.45万元升至2010年的244.91万元。

　　从目前已公布年报的内地上市房企统计数据来看，万科董事长王石以760万元的年薪高居榜首，紧随其后的是华远地产(600743,股吧)（600743.SH）董事长任志强，年薪758.17万元，排名第三的是万科总裁郁亮，年薪680万元。此外，华远地产总经理孙秋艳的年薪也达516.08万元。

　　SOHO中国（00410.HK）年报显示，潘石屹2010年的薪酬为595万元，张欣为538万元，总裁阎岩为544万元。从薪酬的角度相比，SOHO似乎不及万科。但潘石屹是对销售人员最大方的老板。“SOHO的销售佣金提成比例是行业内最高的。”誉翔安顾问公司合伙人王珂说。

　　过去数年来，SOHO中国一直坚持低广告投入、高提成的销售模式，其销售人员在地产界薪水排名最高。据称，三里屯SOHO在2008年逆市提价8次，有一位王牌销售员当年完成销售额15.6亿元人民币，年税后收入高达400万元。

　　亦有业内人士指出，从职业经理人的角度来看，房地产高管500万至700万元的年薪水平也算得上正常，至少与华夏基金管理公司的著名基金经理王亚伟的千万年薪相比，创造了72.83亿元净利润的万科董事长王石等的年薪并不过分。

　　由于王石近年来热衷于登山、探险，已脱离万科的日常管理事务，其高薪曾引发一部分人的争议。针对某网友在王石微博上的质疑，王石反驳说，“万科的规模已是世界最大的住宅开发企业，作为董事长，你觉得人民币700万一年很高吗？”

　　近4年来，2007年时王石的年薪就达到691万元，2008年因金融危机影响大降至248万元，2009年复苏至590万元，2010年提至760万元。而万科的业绩，2010年销售创纪录地超过千亿元，净利润则比2007年增长了50%，超过了王石年薪的增幅。

　　从行业内来衡量，万科高管的薪水并不算高。2010年披露的数据显示，长江实业（000001.HK）董事局副主席、李嘉诚的长子李泽钜，以4686万的年薪高居第一。华远地产董事长任志强以707.4万排名第四，王石以590.33万排名第七，潘石屹以546.8万排名第九。

　　数据显示，与万科、华远地产的高薪相比，另一些上市房企的高管薪酬可谓低得可怜，多数在20万-50万元的范围内，甚至不及基金管理公司二级部门负责人的薪酬。如广宇发展(000537,股吧)（000537），13名高管的薪酬加起来总共只有48.95万元，还不及万科一位高管的薪酬高。

　　上海一家咨询机构在统计2010年年报的基础上，发布《中国上市公司高管身价排行榜》显示，2010年上市公司高管薪酬前10名之中，有8名高管来自金融和地产行业。金融位列第一，地产位列第二。

　　从行业来看，高薪的房地产和汽车业均是高管离职重灾区。在楼市调控导火索下，不完全统计，2010年上市房企共有约117名高管职位变动，因而被业界称为房地产“离职年”。

　　2010年4月以来，龙湖地产首席财务官林钜昌及SOHO中国的财务总裁王少剑亦先后辞职。当年5月22日，金地集团(600383,股吧)董事、资本管理部总经理郭国强辞职；6月28日，原集团董事、高级副总裁兼上海公司总经理赵汉忠申请辞职；7月5日，金地总裁张华纲请辞。金地集团的离职事件成为这轮房企人事动荡的高潮，赵汉忠、张华纲与金地董事长凌克被誉为金地“三驾马车”，如今已去其二。此外，万科、华润、绿城、保利、合生创展今年以来均有高管离职。

　　一位外资房地产企业高管向本报记者慨叹，“和成熟经济体系下人们的心态大不不同，在中国，地产行业被人们称为暴利行业，市场太好，职业经理人有时过度自信，心态浮躁。”这位高管透露，他所在公司的薪酬在行业内算中等水平，但因为外资公司纳税严格，实际到手的和民企无法相比。民企有各种手段避税，亦有民企房地产公司中层向本报记者透露，每月账面工资仅为3000元，剩下的钱为避税，以现金形式发放。按照当前的个人所得税公式计算，700万年薪不计算各项社会保险费，需要缴纳3133725元个人所得税。

　　薪酬已是影响职业经理人去留的关键因素之一。如同整个社会的微缩写照，对薪酬分配不满情绪存在于地产各公司、各层级的高管，即便在外行业看来，地产行业的整体薪酬水平已然不低。

　　薪酬激励是否有效，是否能够真正激发企业人力资本的潜力，对于完善公司治理结构和企业的长期发展具有举足轻重的作用。