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 帕克也同意菲尔波特的观点。他表示，与以前相比，现在的领导人手中有更大的决定权。“我听说之前有一个实验室招聘，100人投递了简历，但最终无一人有资格入选。这仅仅是一个例子，但足以看出现在这个行业内的领导有多么挑剔。”

    品酒室经理：品酒室经理的年薪在今年有小幅上涨。较之去年，涨幅为3%，平均年薪为55，888美元。自2006年以来，品酒室经理的工资处于一种较为平稳的状态，虽有涨幅但不明显。由于面向顾客直接销售和品酒室内直接销售方式的兴起，品酒室经理这一职位变得更为重要，也越来越得到业内认可。

    葡萄园管理者：2009年，葡萄园管理者的年平均工资高达87，194美元。而今年，这一职位的年平均工资跌至83，678美元，跌幅4% 。

    一些招聘公司的人员认为，导致目前葡萄园管理者工资下跌，是因为在过去两年，生产工作成为大热职位。为了节省生产成本，葡萄酒商雇佣外面的葡萄园管理公司而非葡萄园管理者来打点葡萄园事务。

    办公室经理（及办公室主管）：自2002年以来，这一职位的工资逐年渐增，今年也毫无例外。现在办公室经理的平均工资为55，270美元一年，较之去年上涨2% 。由于精简了其它职能部门，办公室经理在工作中将担负更多责任与工作量，也许作为一种补偿，他们的工资水平在不断提高。

    酒厂规模决定工资水平

    接下来我们来关注一下由酒厂规模所决定的工资水平。首先，我们对酒厂规模进行定义。小型酒厂，年产量低于50，000箱；中型酒厂，年产量50，000—99，999箱；大型酒厂，年产量100，000—499，999箱；超大型酒厂，年产量多于500，000箱。

    在葡萄酒行业中，从事管理层的工作的人员工资水平最高，例如CEO、总裁、经理、总经理、管理者和人力资源部主管。2010年整个葡萄酒行业内CEO的年均工资为285，989美元。按酒厂规模来划分，大型酒厂的CEO挣得最多（338，334美元），紧接其后的是超大型酒酒厂CEO（327，718美元）。

    总裁：2010年，大型酒厂的总裁平均年薪为239，566美元。由于统计方法问题，报告没有关于其它类型酒厂总裁年收入的数据。去年，大型酒厂总裁年均年薪则为214，212美元。
 
    总经理这一职位的年平均工资为158，258美元；人力资源部主管的年平均工资则为113，923美元；管理者年平均工资104，986美元。

    Benchmark Consulting公司合伙人唐恩•沃夫德（Dawn Woffard）表示，主管人员还将持续一段“多干活少拿钱”的日子。

    销售与市场部门年薪情况

    销售部副经理：这一职位的全年平均工资为164，137美元，比去年下降了5% 。

    招聘公司表示，目前就葡萄酒行业而言，从去年开始，老板倾向于给员工增加其任务量，而不是增加其工资。另外帕克也注意到，为了节省开支，一些家族式的葡萄酒厂为了提升员工福利，自行减低家族收益。

    希尔还表示，目前有关销售的工作职位多于市场方面的职位，这也许是因为销售人员的流动性要比其它职位的人员高。从传统意义上说，从事销售的人员占据整个葡萄酒行业从业人员的大部分，因此只要是有裁员情况出现，首当其冲的就是销售部门。安德垂对此发表自己的看法，公司需要的是能够为企业未来发展制定市场策略的人，而不仅仅是执行方案的人。

    市场部门副经理：今年他们的平均工资水平上涨5%，行业内年均收入184，475美元。大型酒厂的市场部门副经理年均收入最高，为186，601美元。希尔从中发现一个问题，与两年前相比，有关市场方面的职位公司更倾向于内部招聘。

    国内客户经理：这一职位上的从业人员工资平均上涨6%，年均工资从去年的97，269美元升至今年的103，338美元。销售代表的年均工资也有所上升，从去年64，360美元增长3%，至今年66，526美元。公关部门主管的年均工资与去年持平，为102，980美元。