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    　首先，重点本科院校、名牌大学毕业的大学生，有相当市场运作能力的营销人才，几乎都盯住世界500强、跨国公司、有大的发展前景管理先进的世界性企业，入籍到“白领阶层”。这些人的目的，首先是希望在这些企业中，学到更多切实有用的专业知识与文化。他们对中国白酒品牌文化、营销方式几乎不看好。对这些高素质人才来说，中国白酒厂商几乎没有吸引力，导致了高素质人才匮乏。

    　其次，现实社会生存压力较大，员工首先要考虑如何先解决个人的生存与发展问题。白酒厂商开出的工资额，与东莞有吸引力的企业相比还有较大差距。至于在营销中学到知识，壮大自己的事业前景方面，也不如这些企业吸引力大。

    　第三，白酒行业中能开出高薪水的公司也有，但是能真正培养人才的企业却不多，除了金六福集团和小糊涂仙以前对市场营销人员有过系统的培训外，其他的并不多见。绝大多数白酒企业，特别是中小型地产酒业，都无心去培养人才，而是靠挖其他公司的成熟人才。当有企业给出更高薪水的时候，员工的忠诚度也就没有了，人员的流动性自然很大。

    　第四，部分经销商的不诚信，也导致了分销商和经营人才的严重流失。有了强大的营销团队，还需要这支团队稳定发展，才能维持品牌在市场中的稳定销售。然而，由于经销商缺乏诚信，或缺乏人性化管理，导致营销人员、分销商流失了，于是刚刚开发的市场很快夭折。